TRAINING AND SYSTEM
新社会人になるにあたって、必 要な心構えやビジネスマナーの基礎を学ぶことができます。また、内定者同士の懇親会も実施しています。
ビジネスマナー研修やPC研修、営業力強化研修、不動産実務研修など、さまざまなプログラムを用意しています。さらに、配属前に各部署を回り業務を経験する「各部署研修」も行います。
入社後半年のタイミングでフォローアップ研修を行います。4月から学んだことを振り返り、忘れていないかを確認するとともに、これまでの自分を見つめ直し、次のステップに向けた目標を定める時間としています。
新入社員育成プログラム（配属後3か月）や合同ロープレ研修を実施しています。また、繁忙期前には各部署との連携強化と、リーシングメンバー間の懇親を目的とした決起集会も行っています。
3か月に1回の賃貸営業スキル・考え方に関する研修や、年2回のマインド研修を行っています。
2か月に1回程度、外部講師による売買営業の研修を行っています。 （反響対応・来店対応・クロージングまでのロープレ等）
各部署のマネージャー・店長を対象に、マネジメントのポイントやスキルを学ぶ研修を実施しています。特に営業店の店長は若くして務めている社員も多いため、マネジメントをしっかり学べる機会を設けています。
コンプライアンスやハラスメント、選択制DCに関する内容など、年1回、社内全体での勉強会（研修）を行っています。
試験約5か月前から、月に1～2回、社内で模擬試験を行います。 内定者を含め、全社員が無料で受講でき、皆さんの合格を会社として支援しています。
社内の部署間で仕事体験に行ける制度です。自身のキャリアアップや、幅広い知識の習得につなげることができます。
1年間の実績に応じて、項目ごとに表彰を行っています（新人賞・個人表彰・団体賞 など）また、毎期のスローガンに沿って「KOSUGI Award」も実施しています。
